دانشگاه اصفهان پژوهش های راهبردی مسائل اجتماعی 3041-8623 3 1 2014 03 21 Women's Sexual Harassment at Workplace:Application of GT in examining Women's feeling of Insecurity at Workplace چگونگی آزار جنسی زنان در محیط­کار: به‌کارگیری روش­شناسی کیفی نظریه داده ­بنیاد برای بررسی احساس نا­امنی زنان در محیط­کار 61 78 17105 FA علی ربانی خوراسگانی گروه علوم اجتماعی دانشگاه اصفهان مریم مکتوبیان دانشگاه اصفهان Journal Article 2016 06 14          مطالعه احساس ناامنی زنان در محیط­ کار با استفاده از رهیافت کیفی (تفسیرگرایی اجتماعی) هدف پژوهش حاضر می­باشد، در این راستا با20 نفراز زنان شاغل شهر اصفهان مصاحبه شد. روش­شناسی پژوهش حاضر روش­شناسی کیفی است و از تکنیک مصاحبه عمیق و نیم­ساخت­ یافته، مشاهده، مشاهده مشارکتی و جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از نظریه داده­بنیاد استفاده گردید. این روش شامل پنج رویه است و در آخر با استفاده از مقوله­های حاصل از سه مرحله کدبندی (باز، محوری و گزینشی) به یک نظریه و یا الگوی پارادایمی دست یافته می­شود. یافته­های به دست آمده در قالب شرایط علی، استراتژی­ها و پیامدها شامل محیط­کار، سبک زندگی، شگردهای مواجهه و فرسایش روانی و شغلی است. محیط­ کار و سبک زندگی (تجلی رفتاری جنسیت‌زده و نمای ظاهری) باورها و کلیشه­های جنسیتی، قدرت نامتوازن از شرایط علی مهم و اثرگذار در به وجود آوردن مسأله ناامنی زنان در محیط ­کار می‌باشد.    https://ssoss.ui.ac.ir/article_17105_6d488b94de14b7a48fe71e5ee8ab3689.pdf